• 【派遣】労働契約に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・労働契約に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・労働契約について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 39件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • @hien_twit 請負・(準)委任契約に関しては本来労基法が関わるところではありませんが、「派遣の請負偽装契約」の問題が取り沙汰される昨今なので、実質的な雇用関係が成立するとみなされる(≒成果物がなく労働力を提供するだけの請負・準委任)契約に関しては労基法の適用対象とみなす流れになりそうですね。

  • 司馬鹿太郎

    司馬鹿太郎 @s_shiba

    2019/05/28 11:53:19

    @hien_twit 請負・(準)委任契約に関しては本来労基法が関わるところではありませんが、「派遣の請負偽装契約」の問題が取り沙汰される昨今なので、実質的な雇用関係が成立するとみなされる(≒成果物がなく労働力を提供するだけの請負・準委任)契約に関しては労基法の適用対象とみなす流れになりそうですね。

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  • @Aruchuu398 派遣って労働条件良くない? 弱点は期間契約であったり、一生派遣ってことやがw

  • ふくちそ

    ふくちそ @fukuchiso

    2019/05/28 10:28:26

    @Aruchuu398 派遣って労働条件良くない?

    弱点は期間契約であったり、一生派遣ってことやがw

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  • 中小企業の人が年収200万円ってことないでしょ。 時給1000円ってパートじゃないんだから、、、。 ちなみに全就労人口の40%が非正規雇用労働者だとしても、パートや派遣、契約社員のそれぞ... #NewsPicks

  • 中小企業の人が年収200万円ってことないでしょ。
    時給1000円ってパートじゃないんだから、、、。

    ちなみに全就労人口の40%が非正規雇用労働者だとしても、パートや派遣、契約社員のそれぞ... #NewsPicks

    https://buzzap.jp/news/20190527-nissho-mimura-minimum-wage/

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  • クソ派遣、契約社員、バイト→同一労働同一賃金とは無縁。基本的に雑用をやらされる可能性が高く、スキルアップするチャンスすら貰えない可能性あり。有期雇用であり3ヶ月に1回fireを恐れなければならない。ほぼ奴隷制度であり、ネガティブスパイラルに陥る可能性が高く、心が荒む人が多い。

  • Yuya

    Yuya @sukebeengineer

    2019/05/27 20:28:17

    クソ派遣、契約社員、バイト→同一労働同一賃金とは無縁。基本的に雑用をやらされる可能性が高く、スキルアップするチャンスすら貰えない可能性あり。有期雇用であり3ヶ月に1回fireを恐れなければならない。ほぼ奴隷制度であり、ネガティブスパイラルに陥る可能性が高く、心が荒む人が多い。

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  • < #共産党の労働雇用政策超訳 19> 派遣やパートと言った 非正規労働者はいつも 契約更新が心配になるけど 3年以上の契約が できないからって 「2年11か月」という 脱法的な手口で 使い続けようという 会社が後をたたない これを繰り返すのは 解雇権の濫用で 許さないよ

  • にっきょうさん

    にっきょうさん @nikkyosan

    2019/05/27 15:47:01

    < #共産党の労働雇用政策超訳 19>
    派遣やパートと言った
    非正規労働者はいつも
    契約更新が心配になるけど

    3年以上の契約が
    できないからって

    「2年11か月」という
    脱法的な手口で
    使い続けようという
    会社が後をたたない

    これを繰り返すのは
    解雇権の濫用で
    許さないよ

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  • 【踏みにじられる派遣労働者】営業職に従事させておきながら派遣営業には自分の携帯を使用させ、派遣労働者が貸与を求めた途端、社内は大騒ぎ。「派遣は携帯を社外に持ち出すな」「酔っ払って落とすなよ」。「嫁と同じ名前だから雇った」短期契約にも関わらず何度も「長く居て欲しい」

  • 【踏みにじられる派遣労働者】営業職に従事させておきながら派遣営業には自分の携帯を使用させ、派遣労働者が貸与を求めた途端、社内は大騒ぎ。「派遣は携帯を社外に持ち出すな」「酔っ払って落とすなよ」。「嫁と同じ名前だから雇った」短期契約にも関わらず何度も「長く居て欲しい」

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  • パートでも、派遣社員でも、契約社員でも、もちろん正社員でも。有給休暇はどこの会社でどんな雇用身分でも、週1日の労働日数でも取ることができます。「うちの会社は有給ないよ」なんて言われたら、すぐに労働組合へ。

  • パートでも、派遣社員でも、契約社員でも、もちろん正社員でも。有給休暇はどこの会社でどんな雇用身分でも、週1日の労働日数でも取ることができます。「うちの会社は有給ないよ」なんて言われたら、すぐに労働組合へ。

    http://zsantama.org/yuukyu.html

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  • @aumc_so 短期の小遣い稼ぎ程度なら面接なしのにしてみては?(登録制とか) 派遣先によってはそこから長期で労働契約結べるとこもあるので案外アリだと思いますよ

  • p-

    p- @dt14_1030

    2019/05/26 22:14:44

    @aumc_so 短期の小遣い稼ぎ程度なら面接なしのにしてみては?(登録制とか)
    派遣先によってはそこから長期で労働契約結べるとこもあるので案外アリだと思いますよ

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  • 今年から来年にかけ、労働契約法と派遣法の改悪に規定され、大量の非正規労働者の首切りが狙われている。東北大で3200名の非正規職教職員の雇い止め通告が出された様に、大学も例外ではない。今こそ職場、学園で闘う、労働運動と学生運動の復権が必要だ。韓国の様にゼネストで情勢を切り開こう!

  • 今年から来年にかけ、労働契約法と派遣法の改悪に規定され、大量の非正規労働者の首切りが狙われている。東北大で3200名の非正規職教職員の雇い止め通告が出された様に、大学も例外ではない。今こそ職場、学園で闘う、労働運動と学生運動の復権が必要だ。韓国の様にゼネストで情勢を切り開こう!

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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