• 【派遣】労災に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・労災に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・労災について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 12件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • ココ最近、労災の話聞かなかったけどまた言い始めたから 派遣先、監査入った方がええんでね?

  • 悠里

    悠里 @yuri_yuuri

    2019/05/27 10:39:27

    ココ最近、労災の話聞かなかったけどまた言い始めたから
    派遣先、監査入った方がええんでね?

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  • 【労災 特別加入 第3種】 ▼対象 海外派遣者 ※対象除外者 有期事業から派遣されるもの 現地採用者 ▼事務組合への委託 不要 ▼包括加入の要否 不要

  • 【労災 特別加入 第3種】
    ▼対象
    海外派遣
    ※対象除外者
    有期事業から派遣されるもの
    現地採用者

    ▼事務組合への委託
    不要

    ▼包括加入の要否
    不要

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  • 「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超 - 47NEWS

  • 「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超 - 47NEWS

    https://www.47news.jp/3598600.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

    「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超 - 47NEWS

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  • 直前対策版 沼りポイント。 労基→フレックス←NEW! 安衛→特定機械等 労災→業災事例←NEW! 雇用→就職促進給付 徴収→メリット制 健保→高額&高額介護 国年→改定率の改定←NEW! 厚年→二以上の種別 労一→派遣法 社一→確定拠出 これらの沼は、選択対策のキーワードを確認したら進むが吉。

  • 直前対策版 沼りポイント。
    労基→フレックス←NEW!
    安衛→特定機械等
    労災→業災事例←NEW!
    雇用→就職促進給付
    徴収→メリット制
    健保→高額&高額介護
    国年→改定率の改定←NEW!
    厚年→二以上の種別
    労一→派遣
    社一→確定拠出
    これらの沼は、選択対策のキーワードを確認したら進むが吉。

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  • 日雇いから、契約社員扱いで半強引に雇用契約? (雇用契約書の締結なし)で派遣先には派遣社員としてで仕事。労災加入も有給もなし! 他派遣社員との優遇格差、そんな事、相談されても 返答に困る...労自の分置かれてる状況踏まえて労基に行けばとしか言えません?

  • 日雇いから、契約社員扱いで半強引に雇用契約?
    (雇用契約書の締結なし)で派遣先には派遣社員としてで仕事。労災加入も有給もなし!
    派遣社員との優遇格差、そんな事、相談されても
    返答に困る...労自の分置かれてる状況踏まえて労基に行けばとしか言えません?

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  • 今日もまた労災事故。別の派遣だけど、まだ若くて使える子だったのに、しばらくは厳しいだろうなあ? 何より本人が痛いよな?

  • 野球バカ

    野球バカ @baseball_1975

    2019/05/24 18:23:11

    今日もまた労災事故。別の派遣だけど、まだ若くて使える子だったのに、しばらくは厳しいだろうなあ? 何より本人が痛いよな?

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  • 「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超

  • 47NEWS

    47NEWS @47news

    2019/05/24 18:13:06

    「裁量制」適応障害で労災認定 独に派遣、残業月100時間超

    http://bit.ly/2YKiFCM

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  • 「裁量制」適応障害で労災認定 - 独に派遣、残業月100時間超

  • 「裁量制」適応障害で労災認定 - 独に派遣、残業月100時間超


    https://this.kiji.is/504582837753889889?c=39550187727945729

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  • ドイツのタイヤ製造大手コンチネンタルの日本法人の40代社員が、適応障害になり休職したのは派遣先のドイツ本社での長時間残業が原因だったとして、品川労基署が労災認定していたことが24日、分かった。認定は3月5日付。代理人弁護士が記者会見して明らかにした。弁護士によると、社員は2015年2月に

  • 竹とんぼ

    竹とんぼ @ipropera00777

    2019/05/24 17:44:51

    ドイツのタイヤ製造大手コンチネンタルの日本法人の40代社員が、適応障害になり休職したのは派遣先のドイツ本社での長時間残業が原因だったとして、品川労基署が労災認定していたことが24日、分かった。認定は3月5日付。代理人弁護士が記者会見して明らかにした。弁護士によると、社員は2015年2月に

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  • @___uuanz また労災に関しては派遣元が処理するか、派遣先が処理するかでごたごたする可能性はあるのですが、『派遣だから労災が下りない』っという事は絶対にないので、ご安心ください…。(もしもそれをやられた場合は会社側がアウトです…)

  • 光星 影月

    光星 影月 @kouseieigetu

    2019/05/22 18:59:01

    @___uuanz また労災に関しては派遣元が処理するか、派遣先が処理するかでごたごたする可能性はあるのですが、『派遣だから労災が下りない』っという事は絶対にないので、ご安心ください…。(もしもそれをやられた場合は会社側がアウトです…)

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