• 【派遣】有期 無期に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・有期 無期に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・有期 無期について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 10件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • 派遣会社の派遣社員が、負けみたいな風潮が日本にはありますが 無期雇用が崩壊しつつある日本において、実は有期雇用で期間に応じた成果を出せるほうが圧倒的に市場価値が上がっていくだろう。 派遣と言うワードの印象があまりにも悪いからなんか新しいワード考えよ♫

  • 派遣会社の派遣社員が、負けみたいな風潮が日本にはありますが
    無期雇用が崩壊しつつある日本において、実は有期雇用で期間に応じた成果を出せるほうが圧倒的に市場価値が上がっていくだろう。

    派遣と言うワードの印象があまりにも悪いからなんか新しいワード考えよ♫

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • 無期雇用派遣へと転換した人達のツイート 「同一労働同一賃金」の対象外である 有期雇用より賃金が下がっていたり、雇用条件が悪くなっていることもあるのに… 悪条件でも生活のために受け入れるしかなかったのに… 「無期雇用派遣」も問題あり‼️

  • Poohsan☀️mama

    Poohsan☀️mama @hiro17ken

    2019/05/26 05:56:44

    無期雇用派遣へと転換した人達のツイート
    「同一労働同一賃金」の対象外である
    有期雇用より賃金が下がっていたり、雇用条件が悪くなっていることもあるのに…
    悪条件でも生活のために受け入れるしかなかったのに…
    「無期雇用派遣」も問題あり‼️




    https://twitter.com/TommyDaLatte/status/1132305154932273152?s=19
    https://twitter.com/enokix_KK/status/1132219768461639680?s=19

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  • 続き→ 同一労働同一賃金が導入されて Aさん(無期):時給1200円→1200円 ※無期雇用のため変わらず Bさん(有期):時給1000円→2000円 となりました。 その後、無期転換権を得たBさんは権利を行使して、二人とも無期雇用派遣として引き続きX社で就業することになりました。 →続く

  • エノキ@B面

    エノキ@B面 @enokix_KK

    2019/05/25 18:41:38

    続き→
    同一労働同一賃金が導入されて
    Aさん(無期):時給1200円→1200円
    ※無期雇用のため変わらず
    Bさん(有期):時給1000円→2000円
    となりました。

    その後、無期転換権を得たBさんは権利を行使して、二人とも無期雇用派遣として引き続きX社で就業することになりました。

    →続く

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  • 同一労働同一賃金について、ふと思ったこと。 例えば… X社ではP派遣会社より2名の派遣社員を受け入れていて、二人は同じ業務を担当しています。 Aさん:X社で10年就業しているベテラン。無期雇用。時給1200円。 Bさん:X社で就業して2年目。3カ月更新の有期雇用。時給1000円。 →続く

  • エノキ@B面

    エノキ@B面 @enokix_KK

    2019/05/25 18:40:03

    同一労働同一賃金について、ふと思ったこと。

    例えば…

    X社ではP派遣会社より2名の派遣社員を受け入れていて、二人は同じ業務を担当しています。

    Aさん:X社で10年就業しているベテラン。無期雇用。時給1200円。
    Bさん:X社で就業して2年目。3カ月更新の有期雇用。時給1000円。

    →続く

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • 派遣会社から無期転換のお誘いがきてるんだけど、時給が5年前の水準に下がるんで、IT系で稼働できる人間はどう考えても有期契約のほうが得。 無期なのに資格補助も出ないっちゅーことは、低スキルの人材に人海戦術ワークをやらせるつもりの時給設定でしかないよなこれ。

  • 左右辺

    左右辺 @mmmomonom

    2019/05/19 18:25:28

    派遣会社から無期転換のお誘いがきてるんだけど、時給が5年前の水準に下がるんで、IT系で稼働できる人間はどう考えても有期契約のほうが得。
    無期なのに資格補助も出ないっちゅーことは、低スキルの人材に人海戦術ワークをやらせるつもりの時給設定でしかないよなこれ。

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • @oekakiyukiharu あ、無期雇用ではなく、有期派遣契約が交通費込みなやつです!すみません間違えました…。色々と複雑な雇用形態だったりしますので、派遣の場合はちゃんと納得いく説明をもらえる会社さんに登録されるのがいいと思います。

  • 葉月

    葉月 @yatuduki

    2019/05/19 07:46:19

    @oekakiyukiharu あ、無期雇用ではなく、有期派遣契約が交通費込みなやつです!すみません間違えました…。色々と複雑な雇用形態だったりしますので、派遣の場合はちゃんと納得いく説明をもらえる会社さんに登録されるのがいいと思います。

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