• 【派遣】満了に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・満了に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・満了について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 21件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • 今働いてるとこの派遣会社の営業代理からメール来たけど、6/4で満了なのに仕事のメール送るの遅くね? こんなもんかな……まあ時給安すぎるから他のとこ行きますけどね

  • みはる*esu

    みはる*esu @es15mr

    2019/05/27 20:50:11

    今働いてるとこの派遣会社の営業代理からメール来たけど、6/4で満了なのに仕事のメール送るの遅くね? こんなもんかな……まあ時給安すぎるから他のとこ行きますけどね

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  • 働かないおじさん問題。おじさんだけではなく、おばさんもいるし、働かない若手の男女ともにいます。私は契約社員で契約満了で退職したことがあります。派遣社員3年も正社員になれず。試用期間が3年や5年あるようなもの。中途入社の人は、入社と同時に正社員。年収は、二倍。この違いはなんなん??

  • こうこ

    こうこ @wanttowork8

    2019/05/27 08:31:53

    働かないおじさん問題。おじさんだけではなく、おばさんもいるし、働かない若手の男女ともにいます。私は契約社員で契約満了で退職したことがあります。派遣社員3年も正社員になれず。試用期間が3年や5年あるようなもの。中途入社の人は、入社と同時に正社員。年収は、二倍。この違いはなんなん??

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  • 総務事務で同チームの女性2名。 有能派遣社員3年満期のタイミングと、プロパーお嬢様無気力正社員OL。 組織再編で人員1名削減が必要。 普通の会社だと派遣期間満了でやり過ごすところ、無気力OLが地方オフィスにとばされて派遣社員→契約社員に転換。 だから好き。今の職場。

  • 渚

    @y_nagisa_o

    2019/05/26 23:46:29

    総務事務で同チームの女性2名。
    有能派遣社員3年満期のタイミングと、プロパーお嬢様無気力正社員OL。
    組織再編で人員1名削減が必要。
    普通の会社だと派遣期間満了でやり過ごすところ、無気力OLが地方オフィスにとばされて派遣社員→契約社員に転換。
    だから好き。今の職場。

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  • 今の職場今月で契約満了とポンコツ派遣会社に昨日問い合わせたら言われたから 今日は別の派遣会社登録してくる? 今の派遣会社ポンコツすぎて使いたくないし??

  • 陽*Haru*

    陽*Haru* @HaruHaruxxx96

    2019/05/25 12:32:26

    今の職場今月で契約満了とポンコツ派遣会社に昨日問い合わせたら言われたから
    今日は別の派遣会社登録してくる?
    今の派遣会社ポンコツすぎて使いたくないし??

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  • 去年夏に中途で入った若手がGW開けてから体調崩して出社できなくなってて今日は五月末で派遣期間満了メンバーの契約社員としての採用が正式に人事に蹴られた。なんなん

  • HM

    HM @pan69986

    2019/05/24 20:14:01

    去年夏に中途で入った若手がGW開けてから体調崩して出社できなくなってて今日は五月末で派遣期間満了メンバーの契約社員としての採用が正式に人事に蹴られた。なんなん

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  • @chiaki_gid はっはっは、いくちゃは仕事はできないが、なんだかんだ慕われておるのじゃ(*^ω^*)派遣期間満了しても直接雇用するから残ってとまで頼まれておるのじゃ。まぁさしずめ会社がレンタルしている観葉植物の木の一種だと思われておるのじゃろう(〃ω〃)緊張した職場には癒しの緑が必要なのじゃ。

  • いくちゃ(o^^o)

    いくちゃ(o^^o) @Iku_Azusawa

    2019/05/24 13:22:49

    @chiaki_gid はっはっは、いくちゃは仕事はできないが、なんだかんだ慕われておるのじゃ(*^ω^*)派遣期間満了しても直接雇用するから残ってとまで頼まれておるのじゃ。まぁさしずめ会社がレンタルしている観葉植物の木の一種だと思われておるのじゃろう(〃ω〃)緊張した職場には癒しの緑が必要なのじゃ。

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  • そういえば昨夜、正式に3年満了で6月いっぱいでの派遣切りが決まりました。今の職場で働けるのもあと1か月。引き継ぎのペースを上げていかないとな。。。(´・ω・`)まあ、大企業だから正規雇用にはならないと覚悟してたけど、実際にこうなると寂しいものですね。

  • そういえば昨夜、正式に3年満了で6月いっぱいでの派遣切りが決まりました。今の職場で働けるのもあと1か月。引き継ぎのペースを上げていかないとな。。。(´・ω・`)まあ、大企業だから正規雇用にはならないと覚悟してたけど、実際にこうなると寂しいものですね。

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  • 派遣で働いてるんだけど、契約満了でおわることになった。高評価を頂いてると、会社から聞いていただけに寝耳に水。きょうは他にもやなことがあって、さんりんぼうだわ。

  • 縞々ゆう

    縞々ゆう @shimashima_yu

    2019/05/23 21:22:38

    派遣で働いてるんだけど、契約満了でおわることになった。高評価を頂いてると、会社から聞いていただけに寝耳に水。きょうは他にもやなことがあって、さんりんぼうだわ。

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  • 派遣期間満了までまだ先だからその時のタイミングになっちゃうけど、もっと頑張りたいな~って思う一方で、もう良いかな~って思ったり(笑)悩ましい。 取りあえず、目の前の事をコツコツこなそうと思う。頑張れアタシ(笑)

  • DO19

    DO19 @DOIQ1004

    2019/05/23 20:58:37

    派遣期間満了までまだ先だからその時のタイミングになっちゃうけど、もっと頑張りたいな~って思う一方で、もう良いかな~って思ったり(笑)悩ましい。
    取りあえず、目の前の事をコツコツこなそうと思う。頑張れアタシ(笑)

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  • 先月4/26以て派遣先都合で仕事を突然失いました。本来契約満了は5/31まで。労基法26条「使用者の責に帰すべき休業」に基づいて休業手当(平均賃金の6割以上)を派遣元が支払わなければならない。 更に派遣元と先の契約に基づいて、5月出勤予定分の給与を補填するた負担派遣先に求める形になりました。

  • Momozo

    Momozo @satchel2231

    2019/05/23 13:48:51

    先月4/26以て派遣先都合で仕事を突然失いました。本来契約満了は5/31まで。労基法26条「使用者の責に帰すべき休業」に基づいて休業手当(平均賃金の6割以上)を派遣元が支払わなければならない。
    更に派遣元と先の契約に基づいて、5月出勤予定分の給与を補填するた負担派遣先に求める形になりました。

    先月4/26以て派遣先都合で仕事を突然失いました。本来契約満了は5/31まで。労基法26条「使用者の責に帰すべき休業」に基づいて休業手当(平均賃金の6割以上)を派遣元が支払わなければならない。更に派遣元と先の契約に基づいて、5月出勤予定分の給与を補填するた負担派遣先に求める形になりました。

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