• 【派遣】組合に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・組合に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・組合について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 25件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • なんでこんなに手当入ってこないんだ...と不思議に思ったので、人材派遣健康保険組合に電話したら「4/31を持って解散致しました。」という自動音声が流れてきた そりゃ手当入ってこないわけだわ どうなってんだ

  • なんでこんなに手当入ってこないんだ...と不思議に思ったので、人材派遣健康保険組合に電話したら「4/31を持って解散致しました。」という自動音声が流れてきた
    そりゃ手当入ってこないわけだわ
    どうなってんだ

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  • 私達は一般型労働組合。企業を超えて集まっています。派遣で働く人、ダブルワークの人。パート、労働者性のある個人事業主。運転手、看護師、技術者、大学の先生。いろんな人がみんな違ってみんないい。みんなの違いが雇用主との交渉力になる労働組合です。

  • 私達は一般型労働組合。企業を超えて集まっています。派遣で働く人、ダブルワークの人。パート、労働者性のある個人事業主。運転手、看護師、技術者、大学の先生。いろんな人がみんな違ってみんないい。みんなの違いが雇用主との交渉力になる労働組合です。

    http://zsantama.org

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  • 「誰よりも長くこの事業部に居て欲しい」 追及されれば「特に意味はなかった」雇い止め決定月には「そのような発言はしていない」正社員の春闘中には派遣労働者に対して「○○さんは組合員じゃないから」

  • 「誰よりも長くこの事業部に居て欲しい」
    追及されれば「特に意味はなかった」雇い止め決定月には「そのような発言はしていない」正社員の春闘中には派遣労働者に対して「○○さんは組合員じゃないから」

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  • パートでも、派遣社員でも、契約社員でも、もちろん正社員でも。有給休暇はどこの会社でどんな雇用身分でも、週1日の労働日数でも取ることができます。「うちの会社は有給ないよ」なんて言われたら、すぐに労働組合へ。

  • パートでも、派遣社員でも、契約社員でも、もちろん正社員でも。有給休暇はどこの会社でどんな雇用身分でも、週1日の労働日数でも取ることができます。「うちの会社は有給ないよ」なんて言われたら、すぐに労働組合へ。

    http://zsantama.org/yuukyu.html

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  • 【派遣労働者:欧米の常識vs日本の非常識】-4-企業が支払う総額はガラス張りvs決して派遣労働者に教えないブラックボックス -5-.派遣労働者の巨大全国組合があるvs何も無い -6-派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定vs正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

  • 派遣労働者:欧米の常識vs日本の非常識】-4-企業が支払う総額はガラス張りvs決して派遣労働者に教えないブラックボックス -5-.派遣労働者の巨大全国組合があるvs何も無い -6-派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定vs正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

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  • @pokopokohead061 仕事づくりのテコとして、社会的企業、ヨーロッパの社会的協同組合、人材派遣の企業、等アプローチはいくつかありますが、 私的に接触した場合、引き抜き行為と勘違いされたら海に浮かびそうだし、引き抜きでなくとも、やめさせるアプローチですから、経営者が両者の出会いを歓迎するとは思えず。

  • ウルフウッド

    ウルフウッド @wolfwood_n_d

    2019/05/26 18:14:11

    @pokopokohead061 仕事づくりのテコとして、社会的企業、ヨーロッパの社会的協同組合、人材派遣の企業、等アプローチはいくつかありますが、
    私的に接触した場合、引き抜き行為と勘違いされたら海に浮かびそうだし、引き抜きでなくとも、やめさせるアプローチですから、経営者が両者の出会いを歓迎するとは思えず。

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  • 【労災 特別加入 第3種】 ▼対象 海外派遣者 ※対象除外者 有期事業から派遣されるもの 現地採用者 ▼事務組合への委託 不要 ▼包括加入の要否 不要

  • 【労災 特別加入 第3種】
    ▼対象
    海外派遣
    ※対象除外者
    有期事業から派遣されるもの
    現地採用者

    ▼事務組合への委託
    不要

    ▼包括加入の要否
    不要

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  • @fujitatakanori @MacchaPoipoi 別に労働組合や連帯に加盟するのは、脱却しませんか?高い組合費を5千以上払って春闘のベースアップで取り戻せますか❓社長次第、儲かった金は社員の努力であり、どうせ税金で持って行かれるなら社員に還元したい‼️パート・派遣・社員、ボーナスアップと海外旅行です。当社は、社員はなお頑張ります。

  • Tubeyu@pioneer

    Tubeyu@pioneer @tubeyu_m

    2019/05/26 11:56:19

    @fujitatakanori @MacchaPoipoi 別に労働組合や連帯に加盟するのは、脱却しませんか?高い組合費を5千以上払って春闘のベースアップで取り戻せますか❓社長次第、儲かった金は社員の努力であり、どうせ税金で持って行かれるなら社員に還元したい‼️パート・派遣・社員、ボーナスアップと海外旅行です。当社は、社員はなお頑張ります。

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  • 【5月24日パーソルテンプスタッフ社との団交ハイライト】 4月3日15時に体調不良で早退した組合員Kの雇い止めは、派遣先NTTデータ社の求めに応じて、4月9日午前中に組合員に確認も無く勝手に決められていたことが判明。しかも雇い止めを組合員Kに正式に通知した日は、最終出社日にあたる4月26日

  • 【5月24日パーソルテンプスタッフ社との団交ハイライト】
    4月3日15時に体調不良で早退した組合員Kの雇い止めは、派遣先NTTデータ社の求めに応じて、4月9日午前中に組合員に確認も無く勝手に決められていたことが判明。しかも雇い止めを組合員Kに正式に通知した日は、最終出社日にあたる4月26日

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  • 派遣会社セルマと第二回の団交を開催しました。着替え・体操の時間の無給問題も追及しています。また、組合員Xさんの声を紹介します。 | 仙台けやきユニオン

  • 派遣会社セルマと第二回の団交を開催しました。着替え・体操の時間の無給問題も追及しています。また、組合員Xさんの声を紹介します。 | 仙台けやきユニオン

    http://sougou-u.jp/sendai/2019/05/%e6%b4%be%e9%81%a3%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%bb%e3%83%ab%e3%83%9e%e3%81%a8%e7%ac%ac%e4%ba%8c%e5%9b%9e%e3%81%ae%e5%9b%a3%e4%ba%a4%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82/

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