• 【派遣】雇用保険に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・雇用保険に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・雇用保険について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

  • 検索  :
    並び替え:
    件数  : 9件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
  • [PR]

  • こうなる前はそれなりに一所懸命に働いてきたのだけど、社会保険も雇用保険も無いような派遣で長期間働かざるをえなかったのが痛手だな…

  • アメコモリ

    アメコモリ @amekomori

    2019/05/27 01:13:56

    こうなる前はそれなりに一所懸命に働いてきたのだけど、社会保険も雇用保険も無いような派遣で長期間働かざるをえなかったのが痛手だな…

    このツイートをシェアする

  • @Noriyuki_Ono @rinon_nn @AbeShinzo あなたは多分恵まれてるのだと思います。私は派遣社員の事務職、正社員にはなれず仕方なく非正規雇用。時給は上がらない、祝日増えれば給料は減る。税金も年金、社会保険も全て払ってます。仕事だって雇って貰えるだけ有難い状態。最安値のドラッグストアの値段が上がりました。

  • ふむふむ

    ふむふむ @2nXucSyiS1ghKLw

    2019/05/26 22:01:51

    @Noriyuki_Ono @rinon_nn @AbeShinzo あなたは多分恵まれてるのだと思います。私は派遣社員の事務職、正社員にはなれず仕方なく非正規雇用。時給は上がらない、祝日増えれば給料は減る。税金も年金、社会保険も全て払ってます。仕事だって雇って貰えるだけ有難い状態。最安値のドラッグストアの値段が上がりました。

    このツイートをシェアする

  • @K_cho_wimenz 私は今度の派遣先紹介されて見学に行くけど正直半年雇用保険もらいなごらゆっくり探すのもありかなって考えてます‼️

  • 浜松のhide

    浜松のhide @hide93685836

    2019/05/26 14:21:01

    @K_cho_wimenz 私は今度の派遣先紹介されて見学に行くけど正直半年雇用保険もらいなごらゆっくり探すのもありかなって考えてます‼️

    このツイートをシェアする

  • [PR]

  • あ~???6月いっぱいで会社クビ‼️派遣だから仕方ないけど良いように使われて簡単にクビ切るってどう思いますか? 雇用保険でも貰って少しゆっくり???しょうかな? hideちゃん助けて??‼️

  • 浜松のhide

    浜松のhide @hide93685836

    2019/05/25 22:07:35

    あ~???6月いっぱいで会社クビ‼️派遣だから仕方ないけど良いように使われて簡単にクビ切るってどう思いますか?
    雇用保険でも貰って少しゆっくり???しょうかな?
    hideちゃん助けて??‼️

    このツイートをシェアする

  • 長期契約では、福利厚生が整っている会社が多いです。たとえば雇用保険や健康保険、厚生年金など、大きな派遣会社ではきちんと手続きをしてくれますよ。

  • 長期契約では、福利厚生が整っている会社が多いです。たとえば雇用保険や健康保険、厚生年金など、大きな派遣会社ではきちんと手続きをしてくれますよ。

    このツイートをシェアする

  • (´・_・`) 非正規雇用の労働者は、高い社会保険料を納め、派遣会社からもピンハネされてる。搾取されすぎ?小作人と変わらないのでは?

  • 雨虹

    雨虹 @amehuriotukisan

    2019/05/23 18:45:57

    (´・_・`)
    非正規雇用の労働者は、高い社会保険料を納め、派遣会社からもピンハネされてる。搾取されすぎ?小作人と変わらないのでは?

    このツイートをシェアする

  • @copensuki_2 それも手ですね、自己都合退職だと雇用保険も3ヶ月制限あるから、その間収入ないので焦りますし 私もチョコチョコ派遣でバイトしながら探しました。

  • ふう@あけぼの

    ふう@あけぼの @FUYU54911248

    2019/05/21 10:55:07

    @copensuki_2 それも手ですね、自己都合退職だと雇用保険も3ヶ月制限あるから、その間収入ないので焦りますし
    私もチョコチョコ派遣でバイトしながら探しました。

    このツイートをシェアする

  • [PR]

  • @SakuraM34310471 @umi_wakame 育休取る人も雇用する企業側も、その一人分の人件費が社会保険料含めて「浮く」自覚を持ったら変わると思いませんか?浮いた人件費で、その人と同等の働きをする派遣さんを雇えないとしたら、育休取った人に市場価値未満の賃金しか払ってなかったことに。人によっては派遣さん2人分かも。

  • @SakuraM34310471 @umi_wakame 育休取る人も雇用する企業側も、その一人分の人件費が社会保険料含めて「浮く」自覚を持ったら変わると思いませんか?浮いた人件費で、その人と同等の働きをする派遣さんを雇えないとしたら、育休取った人に市場価値未満の賃金しか払ってなかったことに。人によっては派遣さん2人分かも。

    このツイートをシェアする

  • 公的年金制度における第三号被保険者(第二号被保険者の被扶養配偶者)ができたのは、労働者派遣法施行、男女雇用機会均等法施行と同じく1986年。ある意味で女性に対する法的枠組みが大きく変わった年。女性のライフコースは選択肢が増えたわけだが、、、

  • 公的年金制度における第三号被保険者(第二号被保険者の被扶養配偶者)ができたのは、労働者派遣法施行、男女雇用機会均等法施行と同じく1986年。ある意味で女性に対する法的枠組みが大きく変わった年。女性のライフコースは選択肢が増えたわけだが、、、

    このツイートをシェアする

  • [PR]

  • おすすめ記事