• 【派遣】偽装請負に関する口コミ・おすすめランキング・まとめ

    派遣・偽装請負に関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    派遣・偽装請負について知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数  : 12件
    更新日 : 2019年4月20日 16時58分
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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • パイプづくりは大切ですが、最近の大手はコンプライアンスが厳しく偽装請負等の疑いを避けるため、そもそも「派遣契約以外の常駐NG」とか「1人でSES常駐NG」という社内規則を定めて・・・ 続きは質問箱へ #peing #質問箱

  • パイプづくりは大切ですが、最近の大手はコンプライアンスが厳しく偽装請負等の疑いを避けるため、そもそも「派遣契約以外の常駐NG」とか「1人でSES常駐NG」という社内規則を定めて・・・
    続きは質問箱へ

    #peing #質問箱

    https://peing.net/ja/qs/209308394

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  • 準委任契約では指揮命令系統が派遣をする側(エンジニアの所属会社) にあるため、受け入れ側は作業の進捗は確認出来るものの指示をすると偽装請負になり労働局から是正勧告を受けます。 つまり、ある作業に一定期間従事するプロを雇う感覚と似ているので、開発未経験者がSESに入ると道は限られます。

  • 準委任契約では指揮命令系統が派遣をする側(エンジニアの所属会社) にあるため、受け入れ側は作業の進捗は確認出来るものの指示をすると偽装請負になり労働局から是正勧告を受けます。
    つまり、ある作業に一定期間従事するプロを雇う感覚と似ているので、開発未経験者がSESに入ると道は限られます。

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • @take5ree 自家用自動車運行管理事業と名乗ってましたが、簡単に言うと運転手の派遣です。偽装請負w 派遣先で運行がない場合は所定労働時間分の雑務をやってました。担当していた学校の長期休暇でも他の派遣先の穴埋めに動員されることもなく給料もらえたのでありがたかったデス。

  • kuni4400

    kuni4400 @kuni4400

    2019/05/23 05:52:30

    @take5ree 自家用自動車運行管理事業と名乗ってましたが、簡単に言うと運転手の派遣です。偽装請負w 派遣先で運行がない場合は所定労働時間分の雑務をやってました。担当していた学校の長期休暇でも他の派遣先の穴埋めに動員されることもなく給料もらえたのでありがたかったデス。

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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  • 労基~!!偽装派遣と偽装請負を取り締まってくれ~~~~~

  • コック

    コック @yokokee018

    2019/05/21 12:11:33

    労基~!!偽装派遣と偽装請負を取り締まってくれ~~~~~

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  • 小泉政権が決めた派遣労働の製造業解禁の背景にあったのが、当時横行した「偽装請負」ではなかったか。名目上は「個人事業主」の業務請負だが実態は派遣労働だっただけに、それなら派遣を解禁したほうがマシという方向に世論が誘導されてしまった感もある。竹中平蔵氏も、これを誇らしげに話していた。

  • 神子島慶洋⊿

    神子島慶洋⊿ @kgssazen

    2019/05/20 12:35:57

    小泉政権が決めた派遣労働の製造業解禁の背景にあったのが、当時横行した「偽装請負」ではなかったか。名目上は「個人事業主」の業務請負だが実態は派遣労働だっただけに、それなら派遣を解禁したほうがマシという方向に世論が誘導されてしまった感もある。竹中平蔵氏も、これを誇らしげに話していた。

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  • AI人材育成以前の難題3つ。 ・一般企業でのITリテラシーの低さがある。 ・ITに弱い経営者や幹部が情報化投資をしない。 ・IT業界やSIerが、旧来の多重構造、偽装請負、多重派遣を続ける。 AIを活用する、発展すると言う人間は、実は薄っぺらいことしか言ってない証左かもな。

  • AI人材育成以前の難題3つ。
    ・一般企業でのITリテラシーの低さがある。
    ・ITに弱い経営者や幹部が情報化投資をしない。
    ・IT業界やSIerが、旧来の多重構造、偽装請負、多重派遣を続ける。
    AIを活用する、発展すると言う人間は、実は薄っぺらいことしか言ってない証左かもな。

    https://note.mu/masanork/n/n83f98245712e

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  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

  • 無期転換権発生の主な条件は、有期労働契約が更新されて通算5年を超えることだけど、使用者が途中で変わったらもちろん期間は通算されないわ。でも、派遣や請負を偽装して契約当事者を形式的に他の使用者に切り替えても、それは法の潜脱であって、使用者は同一のまま変わっていないとみなされるわ。

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